各位会员领导：

《企业用工法律风险防范总裁班》开班了！

【学习时间】2019年12月28日，早上8:30开始签到、9:00开课。下午17:30左右结束

【学习地址】重庆九龙坡区二郎火炬大道99号千叶中央街区3栋19楼

【参加人员】要求：必须为董事长、总经理、企业负责人    

需要参加的领导，今天及时联系协会报名。

（学习费用免费）

《课程大纲》

 一 劳动合同管控系统

 1、劳动合同签订的意义及注意要点；

 2、员工不愿意签订劳动合同风险如何转嫁; 

 3、劳动合同管理的“十大”要诀；

 4、如何规避企业不想给员工签订无固定期限劳动合同的风险；

 5、劳动合同的内容应该如何约定对企业有利；

 6、如何运用劳动合同各项条款在劳动争议中赢得仲裁、诉讼；

 7、特殊用工关系（劳务关系、非全日制用工、实习生）协议应当怎样签订； 

 8、必备的入职手续包含哪些内容，分别解决的风险点是什么。

 二：奖惩制度管控系统

  1、规章制度如何才能符合《劳动合同法》第四条的要求，即规章制度 如何才能够得到仲裁和法院的认可？

 2、奖惩制度如何才能够做到经济处罚合法化？（罚款、扣工资、旷一 扣三都将被认定为违法）

 3、针对“大错不犯，小错不断”的员工企业如何管理？

 4、企业如何才能够做到对员工解除劳动合同条款的完善性，防止出现员工应该解除劳动合同情形而规章制度里面找不到相应条款的风险？

 三、考勤制度管控系统1、考勤制度的内容应该包括哪些方面？ 

 2、考勤表的设计技巧及如何应对劳动争议？

 3、各种假期的休假标准及休假程序；

 4、年休假风险的规避方法与应对技巧；

 四、工资管理管控系统 

 1、工资有关的法律法规政策深度解读。

 2、工资表设计技巧，如何设计工资表才能降低公司的支付成本及法律风险？

 3、计件人员的工资如何才能做到既不增加成本又合法支付？

 4、工资管理的“十条黄金”法则；

 5、如何开具收入证明才没有法律风险？（虚开收入证明法律风险很大）

 五、社会保险管控系统

 1、常见社保管理失误问题分析；

 2、因员工自身的原因（如以个人名义参保、在其他单位参保）导致现单位不能够为其参保，怎样才能够降低员工将来以公司未缴社保而追究单位责任的风险？

 3、现在单位未为员工缴纳社保，如何才能够规避员工将来要求单位补缴社保，如何才能够规避员工将来主张养老保险待遇损失，单位每月给员工发放养老金的情形？

4、针对2019年社保由税务统一征收，社保缴费基数与工资申报数据等企业历史遗留问题都将浮出水面，企业如何提前预防解决？

六、工伤处理管控系统

 1、工伤认定的法律法规知识；

 2、工伤管理常见疑难问题解析； 

 3、怎样以低成本协商处理工伤待遇且没有法律风险？

 4、工伤员工以发生工伤为由即使身体康复也不上班，企业应该怎样处理？

 5、如何签订工伤赔偿协议后员工不能够再主张相关的权利？

七、离职程序管控系统

 1、员工与企业双方劳动关系终结的情形解析。

 2、什么样的离职方式对企业的风险最小？ 

 3、对企业风险最小的离职方式注意事项有哪些？

 4、员工离职程序中针对每个程序如何管控才能将风险降低？

 5、解除员工劳动合同、终止员工劳动合同风险防范点全面解析；

 八、劳动争议管控系统

 1、劳动争议中的举证责任解析及技巧运用；

 2、如何在离职的时候运用法律文书阻止员工对企业进行劳动争议的仲裁、诉讼；

 3、发生了劳动争议企业的应对技巧；

 4、如何将劳动争议转化为非劳动争议以降低公司的举证责任

九、员工关系管控系统 

 1、如何建立企业的问题反馈系统； 

 2、不得不让员工走，如何有技巧地让员工不与公司发生矛盾离职？